Erfolgreiches Führen erfordert die konsequente (Weiter-) Entwicklung der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten.

Einleitung

Wer langfristig erfolgreich sein will, nutzt gezielt Reflexion, Analyse und Perspektivwechsel für die persönliche Entwicklung. Erfolgreiches Führen erfordert die konsequente Entwicklung der individuellen Kompetenzen und Fähigkeiten. Es setzt Klarheit über eigene Verhaltensmotive, den persönlichen Kommunikationsstil und die praktizierten Handlungsmuster voraus. Damit können persönliche Handlungskompetenzen besser eingeschätzt werden, Gedankenmuster werden aufgebrochen, Kreativität gefördert.
So wird Führung wirksam und klar, aufbauend und erfolgreich.
Mit diesem Training gewinnen erfahrene Führungskräfte mehr Kompetenz und Souveränität für die stärkere strategische visionäre Ausrichtung Ihres Führungsalltags.

Ziele des Trainings

• Die Teilnehmer erkennen die Bedeutung der persönlichen Verantwortung für ihre konsequente Weiterentwicklung und beziehen eine differenziertere Wahrnehmung der eigenen Person, anderer Menschen und sozialer Prozesse stärker ein.

• Sie erkennen die Möglichkeiten, persönliche Ressourcen mehr zu aktivieren und zu fördern.

• Sie verbessern Ihre Wirkung und Präsenz für die Führung von Mitarbeitern und Teams.

• Sie erkennen die Auswirkungen der Führung nach dem Modell des effektiven Managers auf die Produktivität.

Schwerpunkte

Persönliches Handeln mehr bewusst als unterbewusst zu gestalten steht im Fokus. Individuelle Fragestellungen und Entwicklungsperspektiven sind dabei besonders wichtig. Die Teilnehmer werden begleitet, ihre Ziele zu definieren, konkrete Maßnahmen zur Umsetzung abzuleiten und bei Bedarf alternative Verhaltensweisen zu erproben.

• Standortbestimmung, Stärken und Potenziale

• Wahrnehmung und Projektionen

• Eigenbild, Fremdbilder

• Persönliche Werte, Ziele, Visionen

• Motivation und Verantwortung für Leistung

• Perspektivwechsel und neue Wege gehen

• Kalkulierte Risiken eingehen

• Kriterien souveräner Führung

• Neue Handlungsmöglichkeiten finden

• Methodenkompetenz im Alltag nutzen

• Management von Komplexität und Dynamik

Zielgruppe

Junge und erfahrene Führungskräfte, Projektleiter und Berater, die noch mehr über persönliche Autorität und hohe Kommunikationskompetenz führen wollen.

Trainer

Ludolf Schein

Methoden

Erlebnisorientiertes Training, das Erkenntnisse, Einsichten und Veränderungsbereitschaft auslöst. Die Teilnehmer erleben in ungewohnten und herausfordernden Situationen ihre Stärken sowie die Bandbreite und Ausbaufähigkeit ihres Verhaltens.

Die fachlichen Inhalte werden mit kurzen Impulsen durch den Trainer vermittelt. Danach folgt eine Diskussion und Reflektion mit den Teilnehmern. Zum betrieblichen Alltag wird ein unmittelbarer Bezug hergestellt.

Ergänzung durch individuelles Coaching bezogen auf persönliche Fragestellungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Trainieren der Handlungskompetenzen anhand konkreter Fälle aus dem beruflichen Alltag - Fallarbeit.
Feedback durch die Gruppe und den Trainer.

Die Inhalte werden in den Trainingsunterlagen dokumentiert. Im Training erarbeitete Inhalte werden auf Flipchart und Pinnwänden dokumentiert, fotografiert und als PDF-File an die Teilnehmer versandt.

Optional: HOGAN-Kompakt-Persönlichkeitstest: 300,- €/Person

Investition:

1.295,- Euro pro Teilnehmer (3 Tage) inkl. Trainingsmaterial (zzgl. Mehrwertsteuer), exklusive Hotel- und Reisekosten.
Die Rechnung erhalten Sie mit der Auftragsbestätigung.